Binnen een bedrijf wordt op de administratie gewerkt met een team van vijf dames waarvan de laatste ongeveer een jaar geleden is aangenomen. Het botert niet goed tussen deze laatste en de andere vier, die al lang bij het bedrijf met elkaar samenwerken. De sfeer...
Het loopt weer tegen het einde van het jaar en dat betekent voor sommige werkgevers dat het tijd wordt om de balans op te maken en de jaarlijks terugkerende functionerings- en beoordelingsgesprekken in te plannen. Vaak worden deze gesprekken als vervelend en lastig ervaren en...
De groeiende economie zorgt voor het aantrekken van de werkgelegenheid. Waar moet je als ondernemer op letten en welke valkuilen kun je beter vermijden? René Vet deelde onlangs enkele waardevolle tips en adviezen voor MKB-ers in het toonaangevende zakenmagazine Rijnstreek Business in de regio Leiden,...
Per 1 juli 2017 wijzigt de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Doel van de wijzigingen is het vergroten van betrokkenheid van zowel werkgevers als werknemers bij de arbodienstverlening en meer focus op preventie. We zetten de belangrijkste wijzigingen voor u op een rij: Wat verandert er precies? De belangrijkste...
Het komt veel voor dat werkgevers een arbeidsovereenkomst sluiten met een minimum en een maximum aantal uren per week of maand. Dat kan prima, maar de rechtspraak is hierover - net als overigens voor de meeste nul-uren contracten - nogal wispelturig. Laat u niet onaangenaam...
Binnen een bedrijf met elf werknemers zijn er twee teams. Het ene team werkt op kantoor en het andere in de operatie. De sfeer in die operatie is alles behalve optimaal en dreigt uit de hand te lopen. Hoe lossen we dit op? Door gesprekken met alle werknemers...
Een oudere werknemer moet beter tot zijn recht komen in zijn functie, binnen een team van vijf personen. Tijdens gesprekken blijkt echter dat ook enkele andere collega’s behoorlijk minder gemotiveerd waren zijn. De reden? Een vrijwel constant hoge werkdruk. Nu de directie weet wat er speelt, kan...
Een fanatieke werknemer werkt vrijwillig 70 uur per week, terwijl hij overuren (boven de gebruikelijke 40 uur) niet uitbetaald krijgt. Dat was schriftelijk vastgelegd. Wie wil er nu niet zo’n werknemer? Nou, niemand. Dat lijkt vreemd, maar dit kan tot serieus lastige situaties leiden. Ten eerste mag de...